Despacho especializado en Derecho Laboral y Burocrático en Pachuca, Hidalgo. Defendemos al trabajador y asesoramos al patrón, con la experiencia de quien ha estado en ambos lados del procedimiento.
Despido injustificado y reinstalación
Cálculo y negociación de liquidaciones y finiquitos
Demandas ante los Tribunales Laborales
Renuncias forzadas, acoso y hostigamiento laboral
Horas extra, salarios caídos y prestaciones no pagadas
Conflictos ante el IMSS e Infonavit
Rescisión de la relación laboral por causas imputables al patrón
Designación de beneficiarios
Asesoría patronal preventiva y auditoría laboral
Contratos individuales, reglamento interior y políticas
Terminación de relaciones laborales sin riesgo
Representación en juicio y ante inspecciones de trabajo
Seguridad e higiene: cumplimiento y asesoría NOM-113
Avisos de rescisión de la relación laboral
Actas administrativas
Derecho burocrático: servidores públicos y dependencias
Si te despidieron sin causa justificada, la ley te reconoce, según tu caso, conceptos como estos. No firmes ni negocies sin saber cuánto vale tu liquidación.
Calcula tu caso
Abogado litigante especialista en Derecho Laboral y Derecho Burocrático, con trayectoria en el gobierno estatal y municipal, asesorando tanto al empleador como al trabajador, y habiendo fungido como autoridad dentro del procedimiento laboral.
Es Especialista en la Reforma Laboral de nuestro país y ha incursionado en el Derecho Administrativo disciplinario y sancionador, asesorando también a ayuntamientos municipales. Hoy asesora además a empresas y proveedores en materia de seguridad e higiene conforme a la NOM-113.
Trabajador despedido sin causa tras 12 años de antigüedad. Se negoció una liquidación conforme a la ley sin necesidad de llegar a juicio.
Empresa demandada por un despido controvertido. La documentación laboral preventiva permitió resolver el juicio favorablemente.
Asesoría a un ayuntamiento del estado de Hidalgo aplicando el Apartado B, logrando sanear pasivos laborales en la administración pública municipal.
Me despidieron sin darme nada. El licenciado me explicó todo con claridad y logró que me pagaran lo que me correspondía.
Como empresa, su asesoría preventiva nos ha ahorrado conflictos y demandas. Contratos y reglamentos en orden desde entonces.
Conoce el procedimiento por dentro. Eso hizo toda la diferencia en mi caso ante la dependencia donde trabajaba.
No, salvo causas justificadas previstas en la Ley Federal del Trabajo. Si te despiden sin causa, tienes derecho a indemnización, prima de antigüedad y prestaciones pendientes. No firmes nada sin asesorarte primero.
Por regla general, dos meses a partir del despido. Es un plazo corto: acércate cuanto antes para no perder tu derecho a reclamar.
No firmes en el momento. Pide una copia de lo que te presenten, no aceptes documentos en blanco y busca asesoría de inmediato. Una renuncia firmada bajo presión puede impugnarse, pero es mucho más difícil que prevenirla.
La mejor defensa es preventiva: contratos bien elaborados, reglamento interior, controles de asistencia y expedientes completos. Si ya existe demanda, una representación oportuna puede reducir considerablemente el riesgo.
No. Los servidores públicos se rigen por el Derecho Burocrático, con leyes, tribunales y plazos distintos. Es justamente una de nuestras especialidades.
Escuchamos tu caso y te decimos con honestidad si procede y cómo trabajaríamos. Agenda por teléfono o WhatsApp al 771 747 4377, o desde el formulario de esta página.